Redefining the framework for establishing the scope and impact of emerging work patterns (Labor 22) (Redefiniranje okvira za utvrđivanje razmjera i utjecaja novih modela rada - Labor 22)

Voditeljica projekta: Prof. dr. sc. Danijela Sokolić

Članovi projektnog tima

Prof. dr. sc. Marija Kaštelan Mrak

Izv. prof. dr. sc. Igor Cvečić

Izv. prof. dr. sc. Bojan Crnković, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za matematiku

Doc. dr. sc. Maja Grašo, University of Groningen, The Netherlands

Špela Mar, University of Ljubljana, Slovenija, EFRI-FU doktorandica

Iva Zdrilić, doktorandica

Nataša Ćurić Martinčević, EFRI doktorandica

Vrijednost projekta: 5.840,00 EUR

Trajanje projekta: Lipanj 2023. – lipanj 2025.

Sažetak projekta: 

Globalni društveno-ekonomski, geopolitički i okolišni trendovi (pandemija, tehnološki razvoj, klimatske promjene, demografske i društvene promjene, stvaranje i distribucija vrijednosti, oskudica resursa itd.) isprepliću se generirajući poremećaje, mijenjajući čitave industrije te utječe na svaku organizaciju u svakom sektoru. Njihova međusobna povezanost ima značajne posljedice na gospodarstva, poduzeća, društva i pojedince širom svijeta.

Ove promjene imaju neizmjeran utjecaj na radna mjesta, radnu snagu, radne obrasce i sve ostale elemente rada i radnog mjesta, pa zahtijevaju preispitivanje rada kao proizvodnog faktora kako bi se srednjoročno i dugoročno razumjeli procesi na tržištu rada. Povijesno gledano, izazovi u percepciji rada kao ekonomskog resursa imaju pozadinu u dvostrukoj ulozi koju rad ima u osiguravanju dugoročne konkurentnosti ekonomija: iako predstavlja operativni trošak koji tvrtke pokušavaju smanjiti, on se utjelovljuje u ljudskom kapitalu (jedinstvenom izvoru kreativnosti), i stoga predstavlja ključnu odrednicu poslovne konkurentnosti i ekonomskog potencijala zemlje i organizacije. Nesumnjivo je da će globalni trendovi mijenjati tržišta rada, i obrnuto. Potrebno je identificirati te izazove i procijeniti intenzitet i smjer njihovog utjecaja na tržište rada kako bi se olakšalo donošenje poslovnih i javnih politika te osmislile mjere i instrumenti za eliminaciju neravnoteža. Prepoznavanje i razumijevanje učinaka promjena vezanih za rad u širem smislu riječi na položaj regulatora, na uspješnost poduzeća i učinkovitost javnih organizacija te na upravljanje pojedinačnim karijerama može pomoći ublažavanju ekonomskih, poslovnih i osobnih šokova.

Ključne riječi: 

tržište rada, regulacija, mobilnost, rad, organizacija, upravljanje procesima, vođenje

Abstract: 

Global socioeconomic, geopolitical, and environmental trends (pandemic, wars, energy crisis, technology development, climate change, demographic and social change, etc.) are intertwined, resulting in trends that transform entire industries and affect all economic entities. Their interconnectedness has significant consequences for economies, businesses, societies, and individuals around the world.

These changes have an immense impact on jobs, workforce, work patterns, and all other elements of work and the workplace, requiring a reconsideration of work as a factor of production in order to understand the medium- and long-term processes in the labor market and in the organizations. Historically, the challenges to the perception of labor as an economic resource have a background in the dual role that labor plays in ensuring the long-term competitiveness of the economy: Although it represents an operating cost that companies seek to reduce, it is embodied in human capital (the unique source of creativity) and therefore represents an important determinant of business competitiveness and the economic potential of the country and the organization.

It is necessary to identify these factors and mechanisms, and assess the intensity and direction of their impact on the labor market and organizations to facilitate the adoption of business and public policies and develop measures and tools to address the challenges. Identifying and understanding the impact of work-related changes on the position of regulators, on the performance of companies and the efficiency of public organizations, and on the management of individual careers can help mitigate economic, business, and personal shocks.

Keywords: 

labour market, regulation, mobility, work, organization, performance management, leadership