Suvremeni izazovi menadžmenta održivosti

Naziv projekta: Suvremeni izazovi menadžmenta održivosti 

Akronim projekta: SIMO

Naziv projekta (eng): Modern Challenges of Sustainability Management 

Šifra: uniri-iz-25-76 

Voditeljica: Prof. dr. sc. Nataša Rupčić, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Znanstveno područje projekta: Područje društvenih znanosti

Sažetak:

Ubrzane promjene u unutarnjem i vanjskom okruženju postavljaju nove izazove za postizanje ravnoteže između efikasnosti, efektivnosti i legitimiteta kao dugoročne sposobnosti zadovoljavanja zahtjeva interesno utjecajnih grupa, što se može nazvati izazovima održivosti. Predloženi projekt znanstvenoga istraživanja integrira različite aspekte održivosti sa svrhom razvoja menadžerskih teorija, koncepata i pristupa koji jačaju otpornost organizacija, uz uravnoteženje ekonomske, društvene i okolišne odgovornosti. Ciljevi istraživanja suvremenih izazova održivosti tako, između ostaloga, podrazumijevaju ispitivanje kako kompleksni sustavi prilagođavaju svoje operacije, strategije i pristupe kroz integraciju interesa raznih dionika pritom djelujući društveno odgovorno. Pritom je ključno razvijati bihevioralnu kompleksnost sustava i njegovih članova kako bi kroz inoviranje i upravljanje promjenama postigli ciljeve otpornosti i održivosti na individualnoj, organizacijskoj i društvenoj razini. Ovaj proces se primarno temelji na procesu učenja, posebno organizacijskoga učenja u okviru agilnih učećih organizacija. Važan čimbenik u tom smislu je i proces upravljanja ljudskim potencijalima, posebno prema izgradnji tzv. „organizacijskoga građanskog ponašanja" koje može pridonijeti održivosti i otpornosti. Pritom je posebno važno razmotriti i pitanje važnosti vodstva, posebno etičkoga vodstva, te njegovu ulogu u održivosti rada zaposlenika u smislu većega osobnog osjećaja dobrobiti, a time i zadovoljstva i predanosti radu u svrhu postizanja organizacijske održivosti i otpornosti.

Abstract:

The accelerated changes in the internal and external environment pose new challenges for achieving a balance between efficiency, effectiveness and legitimacy as a long-term ability to meet the demands of stakeholders, which can be characterized as sustainability challenges. The proposed scientific research project integrates different aspects of sustainability with the aim of developing management theories, concepts and approaches that strengthen the resilience of organizations while balancing economic, social and environmental responsibility. One of the objectives of researching contemporary sustainability challenges is to investigate how complex systems adapt their operations, strategies and practices by integrating the interests of different stakeholders, i.e. by acting in a socially responsible manner. It is crucial to develop the behavioral complexity of the system and its members in order to achieve resilience and sustainability goals at individual, organizational and societal levels through innovation and change management. This process is primarily based on learning, especially organizational learning in agile, learning organizations. An important factor in this context is the process of human resource management, especially in building the so-called 'organizational citizenship behavior' that can contribute to sustainability and resilience. It is also important to consider the importance of leadership, especially ethical leadership, and its role in the sustainability of employees' work in terms of greater personal well-being, satisfaction and engagement at work in order to achieve organizational sustainability and resilience.

Članovi projektnog tima:

Izv. prof. dr. sc. Luka Samaržija, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Doc. dr. sc. Dejan Miljenović, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Dr. sc. Ismar Velić, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Izv. prof. dr. sc. M. Bahadır Kalıpçı, Akdeniz University, Turkey

Izv. prof. dr. sc. Sumita Srivastava, Dayalbagh Educational Institute, Agra, UP, INDIA

Doc. dr. sc. Rinku Sanjeev, Symbiosis Centre for Management Studies, NOIDA (A constituent of Symbiosis International (Deemed University), Pune)

Doc. dr. sc. Nidhi Natrajan, Symbiosis Centre for Management Studies, NOIDA (A constituent of Symbiosis International (Deemed University), Pune)

Marko Lukavac, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Iva Adžić Kušt, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Dalibor Čavić, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Deepak Shah, Dayalbagh Educational Institute, Agra, UP, INDIA