HUMAN-IT
Naziv projekta: Disruptive Innovation and Exponential
HRM: Crafting Next-Gen Employee Experience, Workplace, Job Market
Akronim: HUMAN-IT
Projektna linija: COST Action (European Cooperation in Science and
Technology)
Nositelj: Center for Comparative and International
Studies
U projekt su uključene istraživačke institucije iz 18
zemalja.
Istraživačica s EFRI: prof. dr. sc. Danijela Sokolić
O projektu:
Niz neviđenih socio-tehničkih transformacija uzrokuje značajnu promjenu u
upravljanju ljudskim kapitalom unutar organizacija. Posebno, eksponencijalne
digitalne tehnologije i složeni društveni izazovi zahtijevaju osmišljavanje
novog pristupa dizajnu i upravljanju iskustvom zaposlenika i radnim okruženjem,
kao i rješavanje strukturnih promjena koje se pojavljuju na globalnom tržištu
rada. U tom nastojanju, HUMAN-IT ima ambiciju unaprijediti interdisciplinarno
znanstveno i praktično znanje u području upravljanja ljudskim resursima (HRM),
s vizijom doprinosa politikama EU u području zapošljavanja, inkluzije i
društvenog napretka (UN ciljevi održivog razvoja 8 i 9).
Ova inicijativa oslanjat će se na veliku mrežu stručnjaka okupljenih u tri
istaknute radne skupine (WG):
- Radna skupina 1
(WG1), koja istražuje i sistematizira disruptivne napretke povezane s
primjenom digitalnih tehnologija u upravljanju ljudskim resursima, s
posebnim naglaskom na umjetnu inteligenciju i naprednu analitiku;
- Radna skupina 2
(WG2), koja proučava velike transformacije organizacijskih oblika
potaknute tehnološkom singularnošću, s ciljem istraživanja promjene
paradigme u konceptu i procesu iskustva zaposlenika i organizacijske
dobrobiti;
- Radna skupina 3
(WG3), koja istražuje društvene i makroekonomske implikacije
transformacije HRM-a, uz izradu smjernica politika za donositelje odluka
koji rade na redizajnu tržišta rada.
HUMAN-IT ima ambiciju ojačati sposobnost valorizacije ljudskog kapitala na
razini EU i među državama članicama. Rezultati uključuju diseminaciju
znanstvenih spoznaja i praktičnih alata, podršku u razvoju karijera mladih
znanstvenika te povećanje društvenih i menadžerskih kapaciteta za suočavanje s
budućnošću radnog mjesta i upravljanja ljudskim resursima.
About project:
An array of unprecedented socio-technical transformations is
generating a major shift in the governance of human capital within
organizations. In particular, exponential digital technologies and complex
societal challenges require to craft a new approach to the design and
governance of the employee experience and the workplace, as well as to address
structural changes arising in the global job market. In such endeavor, HUMAN-IT
has the ambition to advance cross-disciplinary scholarly and practitioner
knowledge in the field of Human Resource Management (HRM), with the vision to
contribute to the EU policies on employment, inclusions and societal progress
(UN SDGs 8 and 9).
The Action will leverage a large network of experts gathered
into 3 distinguished Working Groups (WGs):
1) WG1, exploring and systematizing the disruptive
advancements related to the adoption of digital technologies into the
management of HR, with a specific focus on AI and advanced analytics;
2) WG2, studying the major transformations within
organizational forms triggered by the technological singularity, and with the
vision to investigate the paradigms shift into the concept and process of employee
experience and organizational well-being;
3) WG3, investigating the societal and macro implications of
the transforming HRM scenario, with the proposition of policy guidelines for
decision makers engaged to redesign the job market.
HUMAN-IT has the ambition to generate a stronger EU and
cross-national human capital valorization capability, and outcomes include
dissemination of scientific knowledge and practitioner tools, career support
for young scientists, and an increased societal and managerial capacity to
address the future of the workplace and HRM.
