Razvoj menadžmenta u funkciji integracije hrvatskoga gospodarstva u EU (izv.prof.dr.sc. Nataša Rupčić)

O projektu


Vrsta potpore

 
Potpora Sveučilišta u Rijeci za istraživanja koja se nastavljaju na dosadašnje znanstveno recenzirane i financirane projekte (dosadašnji projekti u potpori MZOS-a)Datum potpisivanja ugovora sa Sveučilištem u Rijeci: 12/3/2014Broj potpore: 13.02.1.3.06
Voditelj: izv.prof.dr.sc. Nataša Rupčić
 
Kontakt

Sadržaj projekta


Znanstveno istraživanje u okviru projekta objedinjeno je s obzirom na sljedeću temeljnu hipotezu: znanstveno utemeljen i sustavan razvoj hrvatskoga menadžmenta jest presudan čimbenik efikasnog integriranja hrvatskoga gospodarstva u gospodarski sustav EU. Temeljni cilj istraživanja odnosi se na analizu odrednica suvremenih menadžerskih koncepata te usporedbu sa značajkama menadžmenta u hrvatskim poduzećima kako bi se na osnovi znanstveno utemeljenih spoznaja valoriziranih u poslovnoj praksi razvijenih zemalja predložili modeli sustavnoga razvoja menadžmenta u RH sa svrhom povećanja efikasnosti integriranja hrvatskoga gospodarstva u gospodarski sustav EU. Na osnovi postavljenoga vršnog cilja derivirani su parcijalni ciljevi koji se realiziraju na osnovi sinergijskoga djelovanja tima istraživača, ali i individualnoga rada s obzirom na područje ekspertize članova tima: participativni poduzetnički menadžment kao identificirani i sugerirani opći model poduzetničkoga razvoja profitnih i neprofitnih sustava, projektni menadžment kao sugerirani model razvoja poduzetničkoga menadžmenta u okviru poduzeća, koncept učeće organizacije kao sugerirani model holističke optimizacije poslovanja u svrhu postizanja i dugoročnoga održanja konkurentskih prednosti na osnovi procesa organizacijskoga učenja i upravljanja znanjem te logistički menadžment kao sugerirani model optimizacije suvremenih integriranih poslovnih sustava. Istraživački tim
 

 Osnovni tim:


izv.prof.dr.sc. Nataša Rupčić, voditelj
prof.dr.sc. Zdravko Zekić
Luka Samaržija, univ.spec.oec.mr.sc. Mirjana Grčić Fabić
Suradnik na projektu izvan osnovnog tima:
Marijana Jakopič, Veleučilište u Rijeci


Postignuća


Svi su radovi dostupni na https://bib.irb.hr/Knjige
Rupčić, N. (2016): Upravljačka ekonomika – teorija i praksa, Ekonomski fakultet Sveučilišta u RijeciPoglavlja u knjiziRupčić, N. (2016): „Razvoj učećih pojedinaca kao način transformacije akademskih institucija u akademske učeće organizacije" u: Nadrljanski, M., Nadrljanski, Đ. (ur.), Novi pristupi sustavu cjeloživotnog obrazovanja, Redak, Split, str. 163-176.
Radovi u zbornicima skupova s međunarodnom recenzijom nastali sudjelovanjem na međunarodnim znanstvenim skupovima

Rupčić, N; Jakopič, M. (2014): „Coordination modalities as vehicles for successful learning supply chain partnerships", Proceedings of the 7th International Conference An Enterprise Odyssey: Leadership, Innovation and Development for Responsible Economy, Galetić, L., Spremić, M., Šimurina, J. (ur.), Zagreb: Faculty of Economics and Business, University of Zagreb, 1122-1133.

Hernaus, T.; Rupčić, N., Aleksić Mirić, A. (2014): „Towards Superior Organizational Performance: Interaction Between Horizontal Integration and Organizational Learning Practices", Knowledge Management and Organizational Learning: Conference Papers, Sitar, A. S., Aleksić, D., Kovač, J., Peljhan, D., Rozman, R. (ur.), Brdo pri Kranju: The Slovenian Academy of Management, 34-52.
 
Zekić, Z.; Samaržija, L.; Dukić, N. (2015): „Comparative wood cluster mapping with a special focus on the wood clusters in eastern Croatia", 4. međunarodni znanstveni simpozij "Gospodarstvo istočne Hrvatske – vizija i razvoj” / Mašek Tonković, Anka (ur.), Osijek: Sveučilište Josipa Juraja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2015., str. 133-141.

Gonan Božac, M.; Rupčić, N.; Angeleski, I. (2015): „Transformacija menadžmenta konflikata prema procesu upravljanja odnosima: primjer akademske zajednice", Entrepreneurial Society: Current Trends and Future Prospects in Entrepreneurship, Vuković, K., Brčić, R., Klačmer Čalopa, M. (ur.), Fakultet organizacije i informatike Varaždin, Sveučilište u Zagrebu, str. 200-212.

Rupčić, N. (2016): „Exploring strategic and learning orientation: Is there room for controversy?", Proceedings of the 8th International Conference "An Enterprise Odyssey: Saving the sinking ship through human capital”, Galetić, L., Načinović Braje, I., Jaković, B. (ur.), Faculty of Economics & Business, University of Zagreb, 2016, str. 245-253.

Grčić Fabić, M., Kutnjak, G., Pavlić Skender, H. (2016): „Valorization of Management Innovations in Croatian Local Government", Zbornik radova 5. Međunarodnog znanstvenog simpozija "Gospodarstvo istočne Hrvatske – vizija i razvoj", Mašek Tonković, A. (ur.), Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, str. 757-767.

Zekić, Z., Samaržija, L., Šunjić, I. (2016): „The Concept Of Creating Added Value In Croatia`s Fashion Industry", 5. Međunarodni znanstveni simpozij gospodarstvo istočne Hrvatske - vizija i razvoj / Mašek Tonković, Anka (ur.), Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016., str. 357-366., rad je indeksiran u bazi WoS.
Kutnjak, G., Grčić Fabić, M., Miljenović, D. (2016): „Corruption in Croatian Society and Entrepreneurship", Zbornik radova 5. Međunarodnog znanstvenog simpozija "Gospodarstvo istočne Hrvatske – vizija i razvoj", Mašek Tonković, A. (ur.), Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, str. 768-777.
Gorše, M., Kutnjak, G., Grčić Fabić, M. (2016): „Branding of Kvarner Region as a Bathing Destination", Zbornik radova 5. Međunarodnog znanstvenog simpozija "Gospodarstvo istočne Hrvatske – vizija i razvoj", Mašek Tonković, A. (ur.), Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, str. 179-189.
Radovi u časopisima

Zekić, Z., Samaržija, L., Grčić Fabić, M. (2014): „Should water resources be managed as a public or as a private, economic good – the Croatian dilemma", British Journal of Economics, Management & Trade; Vol. 4, No. 9, 1376-1392.                                                                                                    

Rupčić, N., Kurjaković, M. (2014): „Značajke tržišnoga natjecanja u softverskoj industriji Republike Hrvatske", Praktični menadžment, Vol. 5, No. 1, 2014., 29-40.    

Rupčić, N., Kurjaković, M. (2014): „Upravljanje čimbenicima profitabilnosti informacijskog sektora", Praktični menadžment, Vol. 5, No. 2., str. 30-42.
Zekić, Z., Stojanov, D., Samaržija, L. (2015): „The way out of the labyrinth of misconceptions in Economic sciences - the managerial economics theory" "Advances in Management and Applied Economics", Vol. 5, No. 4, str. 79-90.


Zekić, Z., Rupčić, N., Jakopič, M. (2016): „Learning platform for supply chain system optimisation", International Journal of Logistics Systems and Management, Vol. 23, No. 1, str. 53-75.

Objavljeni su i sljedeći stručni radovi u svrhu širenja spoznaja o menadžmentu kao znanstvenoj disciplini te rješavanja konkretnih problema menadžera u praksi:


Rupčić, N. (2014): Program mentorstva, Poslovni savjetnik, 10, 1-2; 45-45.
Rupčić, N. (2014): Kako upravljati procesom inoviranja, Poslovni savjetnik, 10, 3; 43-43.
Rupčić, N. (2014): Kako upravljati situacijom otpuštanja, Poslovni savjetnik,10, 4; 49-49.
Rupčić, N. (2014): Kako unaprijediti upravljanje poduzećem, Poslovni savjetnik, 10, 5; 40-40.
Rupčić, N. (2014): Metode upravljanja poduzećem, Poslovni savjetnik, 10, 6, 40-40.
Rupčić, N. (2014): Kako motivirati zaposlenike u vrijeme krize, Poslovni savjetnik, 10, 7-8.
Rupčić, N. (2014): Kako unaprijediti odnose s kupcima, Poslovni savjetnik, 10, 9, 44-44.
Rupčić, N. (2014): Kako organizirati godišnje okupljanje, Udruga.hr., 1, 1; 55-55.
Rupčić, N. (2014): Kako uspostaviti bolje međuljudske odnose u radu udruge, Udruga.hr., 1, 2; 59-59.
Rupčić, N. (2014): Kako upravljati udrugom, Udruga.hr., 1, 2; 34-34.
Rupčić, N. (2014): Upravljanje sastancima udruge, Udruga.hr, 1, 4; 62-62.
Rupčić, N. (2014): Krizna situacija udruzi, Udruga.hr, 1, 4; 61-61
Rupčić, N. (2014): Oblikovanje vizije udruge, Udruga.hr, 1, 5, str. 66.
Rupčić, N. (2014): Kako unaprijediti kreativnost i sinergiju u poduzeću, Poslovni savjetnik, 10, 11, 158-158.
Rupčić, N. (2015): Unaprjeđenje korisnosti od ulaganja u stjecanje znanja, Poslovni savjetnik, 11, 1-2, 40-40.
Rupčić, N. (2015): Kako povećati angažman zaposlenika, Poslovni savjetnik, 11, 3, 34-34.
Rupčić, N. (2015): Poslovni modeli, Poslovni savjetnik, 11, 4, 32-32.
Rupčić, N. (2015): Tehnike za unaprjeđenje umijeća traženja poslovnih rješenja, Poslovni savjetnik, 11, 4, 46-46.
Rupčić, N. (2015): Kvantne vještine pri upravljanju konfliktima, Poslovni savjetnik, 11, 6.
Rupčić, N. (2015): Organizacijsko učenje kao način organizacijskog razvoja, Poslovni savjetnik, god. 11, br. 7/8, str. 34.
Rupčić, N. (2015): Dizajnersko mišljenje kao metoda za povećanje kreativnosti, Poslovni savjetnik, god. 11, br. 9, str. 28.
Rupčić, N. (2015): Od poduzetnika do menadžera, Poslovni savjetnik, god. 11, br. 10, str. 34.
Rupčić, N. (2015): Značajke izvrsnih poduzeća, Poslovni savjetnik, god. 11, br. 11., str. 34.
Rupčić, N. (2016): Autentični vođa, Poslovni savjetnik, god 12, br. 2, str. 34.
Rupčić, N. (2016): Kontrola ljudskih potencijala, Poslovni savjetnik. 12, br. 3, str. 38.
Rupčić, N. (2016): Kako potaknuti inoviranje, Poslovni savjetnik, god. 12, br. 4, str. 36.
Rupčić, N. (2016): Od „vatrogasnog" pristupa prema sustavskom rješavanju problema, Poslovni savjetnik, god. 12, br. 5, str. 36.
Rupčić, N. (2016): Kako povećati produktivnost?, Poslovni savjetnik, god.12, br. 6, str. 36.

Kalendar

Ova internet stranica koristi kolačiće (tzv. cookies) za pružanje boljeg korisničkog iskustva i funkcionalnosti. Saznaj više