Razvoj menadžmenta u funkciji integracije hrvatskoga gospodarstva u EU (izv.prof.dr.sc. Nataša Rupčić)

 

Potpora Sveučilišta u Rijeci za istraživanja koja se nastavljaju na dosadašnje znanstveno recenzirane i financirane projekte (dosadašnji projekti u potpori MZOS-a)Datum potpisivanja ugovora sa Sveučilištem u Rijeci: 12/3/2014Broj potpore: 13.02.1.3.06
Voditelj: izv.prof.dr.sc. Nataša Rupčić

 

Kontakt

Znanstveno istraživanje u okviru projekta objedinjeno je s obzirom na sljedeću temeljnu hipotezu: znanstveno utemeljen i sustavan razvoj hrvatskoga menadžmenta jest presudan čimbenik efikasnog integriranja hrvatskoga gospodarstva u gospodarski sustav EU. Temeljni cilj istraživanja odnosi se na analizu odrednica suvremenih menadžerskih koncepata te usporedbu sa značajkama menadžmenta u hrvatskim poduzećima kako bi se na osnovi znanstveno utemeljenih spoznaja valoriziranih u poslovnoj praksi razvijenih zemalja predložili modeli sustavnoga razvoja menadžmenta u RH sa svrhom povećanja efikasnosti integriranja hrvatskoga gospodarstva u gospodarski sustav EU. Na osnovi postavljenoga vršnog cilja derivirani su parcijalni ciljevi koji se realiziraju na osnovi sinergijskoga djelovanja tima istraživača, ali i individualnoga rada s obzirom na područje ekspertize članova tima: participativni poduzetnički menadžment kao identificirani i sugerirani opći model poduzetničkoga razvoja profitnih i neprofitnih sustava, projektni menadžment kao sugerirani model razvoja poduzetničkoga menadžmenta u okviru poduzeća, koncept učeće organizacije kao sugerirani model holističke optimizacije poslovanja u svrhu postizanja i dugoročnoga održanja konkurentskih prednosti na osnovi procesa organizacijskoga učenja i upravljanja znanjem te logistički menadžment kao sugerirani model optimizacije suvremenih integriranih poslovnih sustava. Istraživački tim

 

izv.prof.dr.sc. Nataša Rupčić, voditelj
prof.dr.sc. Zdravko Zekić
Luka Samaržija, univ.spec.oec.mr.sc. Mirjana Grčić Fabić
Suradnik na projektu izvan osnovnog tima:
Marijana Jakopič, Veleučilište u Rijeci

Svi su radovi dostupni na https://bib.irb.hr/Knjige
Rupčić, N. (2016): Upravljačka ekonomika – teorija i praksa, Ekonomski fakultet Sveučilišta u RijeciPoglavlja u knjiziRupčić, N. (2016): „Razvoj učećih pojedinaca kao način transformacije akademskih institucija u akademske učeće organizacije" u: Nadrljanski, M., Nadrljanski, Đ. (ur.), Novi pristupi sustavu cjeloživotnog obrazovanja, Redak, Split, str. 163-176.
Radovi u zbornicima skupova s međunarodnom recenzijom nastali sudjelovanjem na međunarodnim znanstvenim skupovima

Rupčić, N; Jakopič, M. (2014): „Coordination modalities as vehicles for successful learning supply chain partnerships", Proceedings of the 7th International Conference An Enterprise Odyssey: Leadership, Innovation and Development for Responsible Economy, Galetić, L., Spremić, M., Šimurina, J. (ur.), Zagreb: Faculty of Economics and Business, University of Zagreb, 1122-1133.

Hernaus, T.; Rupčić, N., Aleksić Mirić, A. (2014): „Towards Superior Organizational Performance: Interaction Between Horizontal Integration and Organizational Learning Practices", Knowledge Management and Organizational Learning: Conference Papers, Sitar, A. S., Aleksić, D., Kovač, J., Peljhan, D., Rozman, R. (ur.), Brdo pri Kranju: The Slovenian Academy of Management, 34-52.

 

Zekić, Z.; Samaržija, L.; Dukić, N. (2015): „Comparative wood cluster mapping with a special focus on the wood clusters in eastern Croatia", 4. međunarodni znanstveni simpozij "Gospodarstvo istočne Hrvatske – vizija i razvoj” / Mašek Tonković, Anka (ur.), Osijek: Sveučilište Josipa Juraja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2015., str. 133-141.

Gonan Božac, M.; Rupčić, N.; Angeleski, I. (2015): „Transformacija menadžmenta konflikata prema procesu upravljanja odnosima: primjer akademske zajednice", Entrepreneurial Society: Current Trends and Future Prospects in Entrepreneurship, Vuković, K., Brčić, R., Klačmer Čalopa, M. (ur.), Fakultet organizacije i informatike Varaždin, Sveučilište u Zagrebu, str. 200-212.

Rupčić, N. (2016): „Exploring strategic and learning orientation: Is there room for controversy?", Proceedings of the 8th International Conference "An Enterprise Odyssey: Saving the sinking ship through human capital”, Galetić, L., Načinović Braje, I., Jaković, B. (ur.), Faculty of Economics & Business, University of Zagreb, 2016, str. 245-253.

Grčić Fabić, M., Kutnjak, G., Pavlić Skender, H. (2016): „Valorization of Management Innovations in Croatian Local Government", Zbornik radova 5. Međunarodnog znanstvenog simpozija "Gospodarstvo istočne Hrvatske – vizija i razvoj", Mašek Tonković, A. (ur.), Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, str. 757-767.

Zekić, Z., Samaržija, L., Šunjić, I. (2016): „The Concept Of Creating Added Value In Croatia`s Fashion Industry", 5. Međunarodni znanstveni simpozij gospodarstvo istočne Hrvatske - vizija i razvoj / Mašek Tonković, Anka (ur.), Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016., str. 357-366., rad je indeksiran u bazi WoS.
Kutnjak, G., Grčić Fabić, M., Miljenović, D. (2016): „Corruption in Croatian Society and Entrepreneurship", Zbornik radova 5. Međunarodnog znanstvenog simpozija "Gospodarstvo istočne Hrvatske – vizija i razvoj", Mašek Tonković, A. (ur.), Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, str. 768-777.
Gorše, M., Kutnjak, G., Grčić Fabić, M. (2016): „Branding of Kvarner Region as a Bathing Destination", Zbornik radova 5. Međunarodnog znanstvenog simpozija "Gospodarstvo istočne Hrvatske – vizija i razvoj", Mašek Tonković, A. (ur.), Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, str. 179-189.
Radovi u časopisima

Zekić, Z., Samaržija, L., Grčić Fabić, M. (2014): „Should water resources be managed as a public or as a private, economic good – the Croatian dilemma", British Journal of Economics, Management & Trade; Vol. 4, No. 9, 1376-1392.                                                                                                    

Rupčić, N., Kurjaković, M. (2014): „Značajke tržišnoga natjecanja u softverskoj industriji Republike Hrvatske", Praktični menadžment, Vol. 5, No. 1, 2014., 29-40.    

Rupčić, N., Kurjaković, M. (2014): „Upravljanje čimbenicima profitabilnosti informacijskog sektora", Praktični menadžment, Vol. 5, No. 2., str. 30-42.
Zekić, Z., Stojanov, D., Samaržija, L. (2015): „The way out of the labyrinth of misconceptions in Economic sciences - the managerial economics theory" "Advances in Management and Applied Economics", Vol. 5, No. 4, str. 79-90.


Zekić, Z., Rupčić, N., Jakopič, M. (2016): „Learning platform for supply chain system optimisation", International Journal of Logistics Systems and Management, Vol. 23, No. 1, str. 53-75.

Objavljeni su i sljedeći stručni radovi u svrhu širenja spoznaja o menadžmentu kao znanstvenoj disciplini te rješavanja konkretnih problema menadžera u praksi:


Rupčić, N. (2014): Program mentorstva, Poslovni savjetnik, 10, 1-2; 45-45.
Rupčić, N. (2014): Kako upravljati procesom inoviranja, Poslovni savjetnik, 10, 3; 43-43.
Rupčić, N. (2014): Kako upravljati situacijom otpuštanja, Poslovni savjetnik,10, 4; 49-49.
Rupčić, N. (2014): Kako unaprijediti upravljanje poduzećem, Poslovni savjetnik, 10, 5; 40-40.
Rupčić, N. (2014): Metode upravljanja poduzećem, Poslovni savjetnik, 10, 6, 40-40.
Rupčić, N. (2014): Kako motivirati zaposlenike u vrijeme krize, Poslovni savjetnik, 10, 7-8.
Rupčić, N. (2014): Kako unaprijediti odnose s kupcima, Poslovni savjetnik, 10, 9, 44-44.
Rupčić, N. (2014): Kako organizirati godišnje okupljanje, Udruga.hr., 1, 1; 55-55.
Rupčić, N. (2014): Kako uspostaviti bolje međuljudske odnose u radu udruge, Udruga.hr., 1, 2; 59-59.
Rupčić, N. (2014): Kako upravljati udrugom, Udruga.hr., 1, 2; 34-34.
Rupčić, N. (2014): Upravljanje sastancima udruge, Udruga.hr, 1, 4; 62-62.
Rupčić, N. (2014): Krizna situacija udruzi, Udruga.hr, 1, 4; 61-61
Rupčić, N. (2014): Oblikovanje vizije udruge, Udruga.hr, 1, 5, str. 66.
Rupčić, N. (2014): Kako unaprijediti kreativnost i sinergiju u poduzeću, Poslovni savjetnik, 10, 11, 158-158.
Rupčić, N. (2015): Unaprjeđenje korisnosti od ulaganja u stjecanje znanja, Poslovni savjetnik, 11, 1-2, 40-40.
Rupčić, N. (2015): Kako povećati angažman zaposlenika, Poslovni savjetnik, 11, 3, 34-34.
Rupčić, N. (2015): Poslovni modeli, Poslovni savjetnik, 11, 4, 32-32.
Rupčić, N. (2015): Tehnike za unaprjeđenje umijeća traženja poslovnih rješenja, Poslovni savjetnik, 11, 4, 46-46.
Rupčić, N. (2015): Kvantne vještine pri upravljanju konfliktima, Poslovni savjetnik, 11, 6.
Rupčić, N. (2015): Organizacijsko učenje kao način organizacijskog razvoja, Poslovni savjetnik, god. 11, br. 7/8, str. 34.
Rupčić, N. (2015): Dizajnersko mišljenje kao metoda za povećanje kreativnosti, Poslovni savjetnik, god. 11, br. 9, str. 28.
Rupčić, N. (2015): Od poduzetnika do menadžera, Poslovni savjetnik, god. 11, br. 10, str. 34.
Rupčić, N. (2015): Značajke izvrsnih poduzeća, Poslovni savjetnik, god. 11, br. 11., str. 34.
Rupčić, N. (2016): Autentični vođa, Poslovni savjetnik, god 12, br. 2, str. 34.
Rupčić, N. (2016): Kontrola ljudskih potencijala, Poslovni savjetnik. 12, br. 3, str. 38.
Rupčić, N. (2016): Kako potaknuti inoviranje, Poslovni savjetnik, god. 12, br. 4, str. 36.
Rupčić, N. (2016): Od „vatrogasnog" pristupa prema sustavskom rješavanju problema, Poslovni savjetnik, god. 12, br. 5, str. 36.
Rupčić, N. (2016): Kako povećati produktivnost?, Poslovni savjetnik, god.12, br. 6, str. 36.